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Reinventing Organizations

ein Leitfaden zur Gestaltung sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit

Verfasser: Laloux, Frederic

Jahr: 2015

Verlag: München, Vahlen

Sachbuch

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Organisatorische Flexibilität als Antwort auf die Globalisierung

Verfasser: Schweinsberg, Andrea

Jahr: 2004

Verlag: Münster, Institut für Genossenschaftswesen

Reihe: Arbeitspapiere des Instituts für Genossenschaftswesen der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster; 46

Graue Literatur

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Gestaltung des Wandels - die neue Rolle der Führungskräfte

Verfasser: Institut der Deutschen Wirtschaft <Köln> / Hauptabteilung Bildung und Gesellschaftswissenschaften

Jahr: 1996

Verlag: Köln, div, Dt. Inst.-Verl.

Reihe: Kölner Texte & Thesen; 28

Sachbuch

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E-Medium

Hypnosystemische Perspektiven im Change Management

Veränderung steuern in einer volatilen, komplexen und widersprüchlichen Welt

Verfasser: Starker, Vera; Peschke, Tilman

Jahr: 2017

Verlag: Berlin, Springer Gabler

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Workbook Change Management

Methoden und Techniken

Verfasser: Vahs, Dietmar; Weiand, Achim

Jahr: 2020

Verlag: Stuttgart, Schäffer-Poeschel Verlag

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Organizational change for corporate sustainability

Verfasser: Benn, Suzanne; Edwards, Melissa; Williams, Tim

Jahr: 2018

Verlag: London ; New York, Routledge

Sachbuch

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E-Medium

Die Ambivalenz des Vertrauens

welche Bedeutung hat Vertrauen in organisationalen Veränderungsprozessen?

Verfasser: Raunicher, Peter

Jahr: 2011

Verlag: Wiesbaden, Gabler

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Business reengineering

die Radikalkur für das Unternehmen

Verfasser: Hammer, Michael; Champy, James

Jahr: 1994

Verlag: Frankfurt [u.a.], Campus-Verl.

Sachbuch

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E-Medium

Mythos Agilität

wie New Work wirklich gelingt

Verfasser: Stroh, Dominique

Jahr: 2021

Verlag: Stuttgart, Schäffer-Poeschel Verlag

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Collaborative leadership

erfolgreiche Führung im digitalen Zeitalter mit dem 4C-Modell

Verfasser: Glatzel, Katrin; Lieckweg, Tania

Jahr: 2020

Verlag: Freiburg ; München ; Stuttgart, Haufe Group

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Reinventing Organizations

Organisatorische Flexibilität als Antwort auf die Globalisierung

Gestaltung des Wandels - die neue Rolle der Führungskräfte

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Die Ambivalenz des Vertrauens

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